Ide Lomba Bulan K3 Nasional 2026 yang Kreatif dan Aplikatif
Bulan K3 Nasional diperingati setiap 12 Januari hingga 12 Februari sebagai momentum strategis untuk memperkuat budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan kerja. Peringatan ini menjadi sarana penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kesadaran, kepatuhan, serta partisipasi seluruh insan kerja dalam menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan produktif Bulan K3 Nasional diperingati setiap.
Melalui berbagai Ide Lomba Bulan K3 Nasional 2026 yang kreatif dan aplikatif, perusahaan dapat mengemas kampanye K3 secara lebih menarik, tidak monoton, dan berdampak langsung terhadap perilaku kerja aman. Oleh karena itu, pemilihan lomba K3 yang tepat menjadi kunci keberhasilan Bulan K3 Nasional 2026.
Artikel ini menyajikan 30 ide program dan lomba Bulan K3 Nasional 2026 yang dirancang unik, edukatif, dan relevan, mencakup lomba K3 online (digital) maupun offline (konvensional) yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
Tema Bulan K3 Nasional 2026
Menunggu Tema Bulan K3 Nasional tahun 2026 direlease resmi oleh Kemnaker, berikut adalah kumpulan ide lomba Bulan K3 Nasional 2026 yang dapat dijadikan inspirasi untuk mengisi rangkaian kegiatan Bulan K3 Nasional 2026, baik secara digital (online) maupun offline
Ide Lomba Bulan K3 Nasional 2026 - Online (Digital)
1. Safety Poster Digital
Lomba ini mengajak karyawan menerjemahkan pesan keselamatan kerja ke dalam media visual yang komunikatif. Poster yang dihasilkan menjadi sarana kampanye internal yang mudah dipahami, menarik, dan relevan dengan risiko di lingkungan kerja masing-masing. Program ini memperkuat literasi K3 sekaligus membangun identitas visual budaya keselamatan perusahaan.
2. Safety Video / Reels Challenge
Peserta (bisa juga dalam tim) membuat video singkat edukasi K3 berbasis aktivitas kerja sehari-hari. Konten difokuskan pada bahaya kerja, perilaku aman, atau pembelajaran dari near miss. Program ini mendorong karyawan menjadi agen komunikasi keselamatan dan memanfaatkan media digital sebagai sarana kampanye K3 yang modern.
3. Quiz K3 Online (Kahoot / Google Form)
Kompetisi kuis interaktif untuk mengukur pemahaman karyawan terhadap kebijakan K3, penggunaan APD, ergonomi, P3K, dan prosedur darurat. Hasil kuis membantu manajemen memetakan tingkat pemahaman K3 karyawan serta area yang perlu diperkuat melalui pelatihan lanjutan.
4. Safety Meme Challenge
Lomba ini memanfaatkan pendekatan ringan dan kreatif untuk menyampaikan pesan keselamatan tanpa mengurangi nilai profesionalisme. Meme yang dibuat harus mengandung pesan K3 yang benar, etis, dan membangun kesadaran akan pentingnya perilaku kerja aman.
5. Spot The Hazard Challenge
Peserta mendokumentasikan kondisi kerja aman dan tidak aman di lingkungan perusahaan. Foto disertai penjelasan potensi bahaya dan rekomendasi perbaikan. Lomba ini meningkatkan kemampuan observasi bahaya serta menanamkan budaya “melihat risiko sebelum terjadi kecelakaan”.
6. Eco Infografis Digital
Lomba pembuatan infografis terkait pengelolaan limbah, penghematan energi, atau praktik ramah lingkungan di kantor. Kegiatan ini mendorong karyawan memahami isu lingkungan secara data-driven dan mengkomunikasikannya secara visual agar mudah diterapkan dalam aktivitas kerja.
7. Green Campaign Video Challenge
Peserta membuat video kampanye perilaku ramah lingkungan di tempat kerja, seperti pengurangan plastik, efisiensi listrik, atau pengelolaan sampah. Program ini membangun kesadaran bahwa keberlanjutan bukan sekadar kebijakan, tetapi kebiasaan harian seluruh insan perusahaan.
8. Carbon Footprint Online Quiz
Kuis digital mengenai jejak karbon aktivitas kantor dan gaya hidup kerja. Lomba ini meningkatkan literasi karyawan terhadap dampak aktivitas operasional terhadap lingkungan serta mendorong perubahan perilaku yang lebih bertanggung jawab.
9. K3 Storytelling (Artikel / Thread)
Peserta menuliskan pengalaman nyata terkait kejadian hampir celaka (near miss), kecelakaan ringan, atau praktik baik K3 di tempat kerja. Cerita ini menjadi sarana pembelajaran kolektif, membangun budaya terbuka, serta menekankan bahwa keselamatan adalah tanggung jawab bersama.
10. Paperless Champion
Kompetisi antar divisi dalam menurunkan penggunaan kertas melalui digitalisasi dokumen dan proses kerja. Program ini tidak hanya berdampak pada lingkungan, tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional dan tata kelola kerja modern.
11. Energy Saving Challenge (Monitoring Digital)
Divisi dipantau berdasarkan penurunan konsumsi listrik, penggunaan AC, dan peralatan kantor. Lomba ini menanamkan kesadaran bahwa efisiensi energi merupakan bagian dari sistem manajemen K3 dan keberlanjutan perusahaan.
12. Eco Slogan / Tagline Contest
Peserta merancang slogan atau tagline bertema K3 dan lingkungan yang kuat, inspiratif, dan mudah diingat. Hasil terbaik dapat digunakan sebagai materi komunikasi internal untuk memperkuat identitas budaya keselamatan dan keberlanjutan.
13. Safety Rules Quiz Battle
Kuis yang melalui platform digital yang berisi tantangan pengetahuan tentang peraturan dan SOP K3 di tempat kerja dan SOP darurat. Kegiatan ini untuk mengetahui sejauh mana pemahaman K3 dari karyawan.
14. Safety & Green Innovation Pitch (Online)
Peserta atau tim mempresentasikan ide inovatif untuk peningkatan K3 dan pengelolaan lingkungan di area kerja masing-masing. Fokus pada solusi yang realistis, mudah diterapkan, dan berdampak langsung pada keselamatan, kesehatan, serta keberlanjutan operasional.
15. Social Media Awareness Challenge
Karyawan membuat konten edukasi K3 dan lingkungan di media sosial internal atau eksternal perusahaan. Program ini memperluas dampak kampanye K3 sekaligus membangun citra perusahaan sebagai organisasi yang peduli keselamatan dan lingkungan.
Ide Lomba Bulan K3 Nasional 2026 - Offline (Konvensional)
16. Simulasi Tanggap Darurat
Latihan evakuasi, kebakaran, dan keadaan darurat lainnya untuk menguji kesiapsiagaan karyawan serta efektivitas prosedur perusahaan. Program ini memperkuat budaya disiplin, koordinasi tim, dan kepatuhan terhadap SOP darurat.
17. Identifikasi Bahaya (HIRA Walkdown)
Setiap tim melakukan inspeksi lapangan untuk mengidentifikasi potensi bahaya, menilai risiko, dan menyusun rekomendasi pengendalian. Lomba ini membangun kompetensi praktis karyawan dalam manajemen risiko dan pencegahan kecelakaan.
18. PPE Challenge
Kompetisi penggunaan Alat Pelindung Diri sesuai standar dan prosedur. Fokus pada ketepatan jenis APD, cara pemakaian, dan kesadaran bahwa APD adalah lapisan perlindungan terakhir dalam hirarki pengendalian risiko.
19. Ergonomi Meja Kerja Terbaik
Penilaian penataan workstation berdasarkan prinsip ergonomi, kenyamanan, dan keselamatan. Program ini membantu mencegah gangguan muskuloskeletal serta meningkatkan produktivitas dan kesehatan kerja jangka panjang.
20. First Aid Skill Test
Uji keterampilan pertolongan pertama melalui simulasi kasus ringan di tempat kerja. Lomba ini memastikan karyawan memahami prosedur dasar P3K dan mampu merespons insiden secara cepat dan tepat.
21. Fire Drill Excellence Award
Penghargaan bagi tim atau unit kerja dengan kinerja terbaik dalam simulasi kebakaran. Penilaian meliputi kecepatan evakuasi, kepatuhan jalur aman, komunikasi, dan koordinasi.
22. Waste Sorting Race
Lomba memilah sampah sesuai kategori yang benar (organik, anorganik, B3, dan daur ulang). Program ini membentuk kebiasaan pengelolaan limbah yang bertanggung jawab di lingkungan kerja.
23. Upcycling Competition
Peserta mengolah limbah atau barang bekas menjadi produk bernilai guna. Kegiatan ini menanamkan prinsip reduce–reuse–recycle serta mendorong kreativitas dalam pengelolaan limbah kantor.
24. Office Plant Care Contest
Penilaian area kerja berdasarkan penghijauan, kebersihan, dan perawatan tanaman. Program ini mendukung kualitas lingkungan kerja yang sehat, nyaman, dan mendukung kesejahteraan karyawan.
25. Green Office Challenge
Audit langsung terhadap kebersihan, kerapian, pengelolaan limbah, dan efisiensi energi di tiap unit kerja. Lomba ini mendorong terbentuknya sistem kerja yang ramah lingkungan secara menyeluruh.
26. Energy Patrol Team
Tim melakukan inspeksi peralatan listrik, pencahayaan, dan penggunaan energi di area kerja. Hasil temuan menjadi dasar perbaikan berkelanjutan dalam manajemen energi perusahaan.
27. Before–After Workplace Improvement
Peserta mendokumentasikan perbaikan nyata pada area kerja yang sebelumnya berisiko atau tidak tertata. Program ini menunjukkan bahwa K3 dan lingkungan bukan konsep teoritis, tetapi dapat diwujudkan melalui aksi sederhana.
28. Safety Slogan Board
Pemasangan papan slogan K3 di area strategis kantor atau lokasi kerja. Media visual ini berfungsi sebagai pengingat terus-menerus akan pentingnya perilaku aman dan peduli lingkungan.
29. HSE Ambassador
Pemilihan individu yang menjadi teladan dalam penerapan K3 dan praktik ramah lingkungan. Ambassador berperan sebagai agen perubahan budaya keselamatan di lingkungan kerja.
30. Safety & Green Innovation Display
Pameran mini inovasi K3 dan lingkungan hasil ide karyawan. Menjadi wadah berbagi praktik baik, meningkatkan kolaborasi lintas unit, serta memicu implementasi solusi yang berkelanjutan.
Dengan mengimplementasikan ide lomba Bulan K3 Nasional 2026 yang inovatif dan relevan, perusahaan tidak hanya merayakan Bulan K3 Nasional sebagai agenda tahunan, tetapi juga menjadikannya sebagai investasi jangka panjang dalam membangun budaya K3 yang kuat, kolaboratif, dan berkelanjutan.
Askha Consulting
𝙏𝙖𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙔𝙤𝙪 𝙏𝙤 𝙏𝙝𝙚 𝙉𝙚𝙭𝙩 𝙇𝙚𝙫𝙚𝙡!
Askha Consulting
Chat Admin 